Una plataforma interna de Crowdsourcing permite ir mucho más allá del simple hecho de disponer de un curso de formación, para que los alumnos vean y aprendan, y mucho más allá también de la opción de disponer de foros y/o blogs para ir comentando de manera deshilvanada aspectos sobre los objetivos formativos planteados en cuestión.
La clave de esta metodología, está, en el correcto direccionamiento de la comunidad por parte de un conjunto de expertos, así como de la disposición de los mecanismos tecnológicos y pedagógicos para que ante la existencia de un hilo conductor claramente identificado, se pueda ir construyendo el conocimiento de forma dinámica y estimulando aspectos como el reconocimiento, desempeño profesional y sentimiento de pertenencia a una comunidad laboral.
Del mismo modo, esta plataforma puede servir para identificar perfiles con alto potencial dentro de la organización y que por diversas causas no han sido detectados hasta el momento, suponiendo una verdadero proceso de capitalización del talento sumergido.
Thalentia ha ideado, desarrollado e implementado con éxito soluciones TIC para dar soporte a este tipo de procesos enmarcados en la formación 2.0
