Para nosotros una Universidad Corporativa, es una estructura completamente dedicada al desarrollo del talento dentro de una organización.
Por tanto, tiene como finalidad formar integramente al capital humano, proponiendo, definiendo y apoyando el desarrollo de las competencias y habilidades requeridas en el seno de la propia organización.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN THALENTIA
• Gestionan con eficacia y eficencia los procesos de desarrollo de las personas.
• Se convierten en una unidad autónoma y productiva en el negocio, que genera competitividad y creatividad.
• Homogeneización de carreras profesionales e itinerarios formativos internos.
• Trazabilidad de los datos derivados de la formación impartida.
• Mantienen en alto los niveles motivacionales, alineando el desarrollo de los RRHH con la cultura de la organización.
• Dan perfecta respuesta a la rapidez de los cambios organizacionales mejorando la empleabilidad de los RRHH.
• Permite una gestión y capitalización del talento interno.
• ¿Qué son y por qué se crean las Universidades Corporativas?
• ¿Qué buscan nuestros clientes al desarrollar una Universidades Corporativas?
• ¿Qué tipo de organizaciones se interesan por implementar una Universidades Corporativas?
• ¿A qué target de personas se dirigen dentro de la empresa?
• ¿Cuándo será exitosa una Universidad Corporativa?
