Analisis de puesto y desempeño

Análisis de Información

Obtención de la información detallada sobre los puestos se debe obtener mediante el análisis de puestos en colaboración con los responsables de RRHH.

Las principales actividades que realiza Thalentia sobre el análisis de puestos:

1.  Creación de canales de capacitación y desarrollo

2.  Definición de necesidades de capacitación

3.  Detección de las necesidades formativas

Diagnóstico del Puesto

Fase previa a la elaboración del plan de formación en la que se realiza un diagnóstico del puesto que permita detectar las necesidades de formación existentes en el mismo.

Teniendo en cuenta para elaborar el diagnóstico del puesto:

• La mejora continua de los resultados del trabajo

• Participación de los empleados

• Orientación hacia el desarrollo organizativo

Plan de Formación personalizado

Planteamiento de una serie de acciones formativas específicas al puesto de trabajo cumpliendo los objetivos productivos de la empresa respecto a dicho puesto.

Alineando la formación definida en el plan de formación con los objetivos estratégicos de la organización.

Formacion Personalizada = Mayor Productividad