LA IDEA
Gestionar el capital humano desde el interior de la organización
¿POR QUÉ?
Permite ir más allá de disponer de un curso de formación, para que los alumnos vean y aprendan
Supera la opción de disponer de foros y/o blogs para comentar/aprender de manera deshilvanada
El conocimiento fluye de forma dinámica, estimulando: reconocimiento, desempeños, pertenencia, ...
Direccionamiento de la comunidad
Mecanismos tecnológicos y pedagógicos
Supone un verdadero proceso de capitalización del talento sumergido
Identificar aquellos perfiles con un alto potencial
Desarrollar habilidades y empleabilidad internas
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