Introducción

LA IDEA

Gestionar el capital humano desde el interior de la organización

¿POR QUÉ?

    Permite ir más allá de disponer de un curso de formación, para que los alumnos vean y aprendan

    Supera la opción de disponer de foros y/o blogs para comentar/aprender de manera deshilvanada

Claves

El conocimiento fluye de forma dinámica, estimulando: reconocimiento, desempeños, pertenencia, ...

Direccionamiento de la comunidad

Mecanismos tecnológicos y pedagógicos

Utilidades

Supone un verdadero proceso de capitalización del talento sumergido

Identificar aquellos perfiles con un alto potencial

Desarrollar habilidades y empleabilidad internas

Flujo de Trabajo/Aprendizaje